Kanta-Häme

Kiinteistökehityksen johtaja sai potkut

Potkut tuli eikä voi mitään, toteaa Linnan Kiinteistökehityksen entinen toimitusjohtaja, nykyisen rakennuttajakonsultti Harri Laine.

Tietenkin hän on huolestunut ja harmissaan. Ikää on 50 ja rapiat.

– Työuraa olisi vielä jäljellä ja työhaluja. Tässä on rakentamisen ammattilainen nyt vapaalla jalalla.

Laine irtisanottiin lokakuun puolivälissä. Hän aloitti Peruskorjauskeskus Hämeen palveluksessa vuonna 2004.

Kaupungin omistaman yhtiön nimi on sen jälkeen vaihtunut, mutta Laine on jatkanut toimitusjohtajana.

Hän vetää vielä uimahallin ja Iittalan hyvinvointikeskuksen rakennusprojekteja.

– Siihen asti, että hankkeille saadaan uusi vetäjä, enintään vuodenvaihteeseen.

Syiksi todettiin se, ettei organisaatio, eli Linnan Kehitys ja Linnan Kiinteistökehitys, tarvitse kahta toimitusjohtajaa.

Laine ei halua enempää kommentoida taustoja.

– Minulle tarjottiin tehtävää rakennuttamisen vetäjänä, mutta epäluottamuksen osoituksen jälkeen on vaikea jatkaa. Mitään virhettä työssäni ei osoitettu.

Laineen tilalle toimitusjohtajaksi nimitettiin Linnan Kehityksen toimitusjohtaja Mervi Käki.

Hän vahvistaa irtisanomisen, mutta ei suostu kommentoimaan sen enempää.

– Se on omistajan edustajan eli hallituksen puheenjohtajan Juha Kallioisen asia.

Kallioinen muistuttaa, että yhtiöt ovat nyt samassa tilanteessa kuin kaupungin muukin organisaatio.

Linnan Kehityksellä on parhaillaan meneillään yt-neuvottelut, joiden tavoitteena on vähentää noin 5-6 työntekijää. Nämä neuvottelut ovat vielä kesken.

– Tämä irtisanominen ei liity suoranaisesti siihen, vaikka yt-neuvottelujenkin taustalla on tietysti se, että käytössä oleva rahamäärä pienenee.

Sama pohdinta tulee eteen kaikissa yhtiöissä.

– Konsernijaosto päätti juuri tällä viikolla esittää kaupunginhallitukselle konsernirakenneselvityksen käynnistämistä. Tavoitteena on poistaa päällekkäisyydet ja virtaviivaistaa organisaatiota.

Kallioinen pohtii, että koko kaupungin organisaatiossa pitäisi Uusi Hämeenlinna -työn myötä käydä läpi samanlainen tarkastelu.

– Periaatteessa se on yksinkertaista. Tehdään vain se, mihin on varaa.

Muutoksia tulee Kallioisen arvion mukaan niin yhtiöiden rakenteisiin kuin määrään.

Myös päällikköpaikkojen määrä kaupungin varsinaisessa organisaatiossa todennäköisesti supistuu.

– Tehtävät ja palkkaus voivat muuttua, vaikka irtisanomisia ei organisaatiouudistuksen myötä tule. HÄSA