Kanta-Häme

McDonald'siin ei palkata ansioluetteloa, vaan ihminen

Hämeenlinnan yritykset ovat mukana nuorisotakuun toteutumisessa muun muassa pikaruokaravintola McDonald’s palkkaa vuosittain noin 20 nuorta.

– Jokainen nuori haastatellaan henkilökohtaisesti. Tärkeämpää ovat henkilökohtaiset ominaisuudet ja työhön soveltuminen kuin kokemus tai ansioluettelo. Me perehdytämme nuoret hyvin, joten työkokemus ei ole niin tärkeää. Vaadimme ainoastaan 18 vuoden ikää, McDonald’sin ravintolayrittäjä Jaakko Lindén sanoo.

Ravintolayrittäjä haluaa säilyttää pikaruokaravintolassa nuorekkaan ilmapiirin ja tarjota työmahdollisuuksia nuorille.

Nuorekas työpaikka

Pikaruokalan työntekijöiden keski-ikä on 22 vuotta. Monet pitävät työpaikasta juuri sen takia.

McDonald’sissa työskentelevä 19-vuotias Janita Wallin on juuri valmistunut lukiosta. Hän on huomannut, että McDonald’siin palkataan paljon nuoria.

– Olen ollut 3 kuukautta töissä ja sinä aikana tänne on jo tullut monta uutta nuorta työntekijää.

Hän haki alunperin sen takia, että hänellä oli työkokemusta ravintola-alalta, ja hän ajatteli että hänellä on jo työssä tarvittavia taitoja. Wallinin mukaan moni kokematon pärjää työssä hyvin, sillä McDonald’s järjestää perehdytyksen.

– Täällä ei ole koskaan tylsää olla töissä, koska työtempo on sopiva. Minulla on myös todella mukavat työkaverit, hän kiittelee. (HäSa)