Kanta-Häme

Palkankorotukset tulevat esille sairaanhoitopiirissä

Johtoryhmän palkantarkistukset Kanta-Hämeen sairaanhoitopiirissä ovat viime päivinä herättäneet kitkeriä kommentteja mielipideosastoilla.

Asia oli esillä yhtymähallituksen kokouksessa viime viikolla, mutta jäi pöydälle.

– Se otetaan listalle seuraavaan kokoukseen. En ollut viime viikolla paikalla ja muut olivat esteellisiä esittelemään asiaa, sairaanhoitopiirin johtaja Hannu Juvonen kertoo.

Kritiikkiä on aiheutunut siitä, etteivät korotukset sovi sairaanhoitopiirin tiukkaan taloudelliseen tilanteeseen.

Kriitikot muistuttavat, että muu henkilöstö saa tyytyä siihen, mitä kiky-sopimuksen jälkeen käteen jää.

Juvonen sanoo pysyvänsä esityksessään, joka pohjaa konsulttitoimisto JPS managementin asiantuntijaselvitykseen.

Kanta-Hämeen sairaanhoitopiirin johtoryhmän palkkoja ja tehtäviä verrattiin muihin sairaanhoitopiireihin ja myös muiden julkisen ja yksityisen sektorin organisaatioiden johdon palkkaustietoihin.

Epätasapainon taustalla on se, että johtoryhmään on noussut jäseniä eri aikoihin erilaisin työhistorioin.

Kanta-Hämeen sairaanhoitopiiriin suunniteltiin aiemmin viittä päätoimista tulosaluejohtajaa.

– Lisäjohtajat eivät nykytilanteessa tule kysymykseen. Tehtäviä on jaettu nykyisille johtajille, Juvonen muistuttaa.

Konsulttifirman mukaan osa palkoista oli selväksi viiteryhmän palkkojen alapuolella. Niitä ovat erityisesti hallintojohtajan ja hallintoylihoitajan palkat. Molemmat ovat naisia.

Myös talous- ja tukipalvelujohtajan ja johtoryhmään kuulumattoman henkilöstöjohtajan palkoissa on esityksen mukaan korottamisen tarvetta.

Esityksenä myös on, että palkat ovat kokonaispalkkoja eikä virkatehtäviin liittyvistä sivutoimista makseta erillisiä palkkioita.

Juvonen painottaa, että Kanta-Hämeen sairaanhoitopiirissä maksetaan virkaehtosopimusten mukaisia palkkoja, jotka ovat vertailukelpoisia kaikissa ammattiryhmissä.

– Esimerkiksi kiky-sopimus koskee kaikkia työntekijöitä joka tasolla. HÄSA