Tiedotimme viime viikon alussa, että Kanta-Hämeen hyvinvointialue eli Oma Häme tulee maksamaan osalle kesäsijaisista erillistä vetovoimalisää.
Tavoitteena on parantaa Oma Hämeen houkuttelevuutta sosiaali- ja terveysalan kesätöitä etsivien piirissä. Henkilöstöpula, henkilöstön saatavuuden vaikeudet ja lisän maksaminen ovat herättäneet keskustelua tälläkin palstalla (HäSa 15.2.).
Me Oma Hämeessä haluamme parantaa niin kesätyöntekijöiden saatavuutta kuin henkilöstömme pitovoimaakin niillä keinoin, mitä muun muassa virka- ja työehtosopimuksissa on sovittu.
Oma Hämeessä on suunnittelupöydällä useita eri toimenpiteitä veto- ja pitovoimaan. Vetovoimalisä kesätyöntekijöille on vain yksi monista sitoutumista edistävistä toimenpiteistä.
Kesätyöntekijät pyritään sitouttamaan aikaisin
Vetovoimalisän aikaan sidotulla porrastuksella pyritään sitouttamaan kesätyöntekijät työhönsä mahdollisimman aikaisin. Aiempi sitoutuminen parantaa varmuutta tulevan kesän sijaisista ja työvoiman riittävyydestä Oma Hämeessä.
Riittävä määrä kesätyöntekijöitä vähentää vakituisen henkilökunnan kuormittumista, kun sijaisten vaihtuvuutta ja perehdyttämistä on vähemmän. Asiakkaan näkökulmasta se vahvistaa kesätyöntekijän osaamista ja siten varmistaa laadukasta palvelua myös kesäaikaan.
Henkilöstöpolitiikkaa vasta rakennetaan
Oma Hämeen henkilöstöpolitiikkaa vasta rakennetaan yhteistoiminnassa henkilöstön ja henkilöstön edustajien kanssa.
Rakentamiseen liittyy, että kokeilemme rohkeasti erilaisia keinoja, Oma Hämeen arvojen mukaisesti. Keinojen tuloksellisuutta arvioidaan yhdessä henkilöstön edustajien kanssa.
Henkilöstön kokemukset ja ääni ovat meille tärkeitä. Kiitämme saadusta palautteesta ja jatkamme keskustelua eri keinovalikoimista henkilöstön saatavuuden ja pitovoiman parantamiseksi.
Kaikkien toimenpiteidemme tavoitteena on taata kuntalaisille yhdenvertaiset ja turvalliset palvelut.
Kirjoittaja on Oma Hämeen eli Kanta-Hämeen hyvinvointialueen henkilöstöjohtaja.