Kesätyöpaikkojen keskitetyn haun käynnistyttyä on työnantajien ja työntekijöiden aiheellista selvittää määräaikaisen työsuhteen keskeiset työsuhteen ehdot.
– Nuorista työntekijöistä on omat työsuojelusäädöksensä, joissa puututaan muun muassa ikärajoituksiin, työaikoihin ja vaaralliseksi säädettyjen töiden teettämiseen alaikäisellä, tarkastaja Heikki Vuori Hämeen työsuojelupiiristä kertoo.
Vuoren mukaan työsopimukset on aina syytä tehdä kirjallisesti ja kahtena kappaleena.
– Tuolloin voidaan paremmin välttää ikävät työsuhderiidat, joita joka syksy kesätöiden päättymisen jälkeen joudutaan jopa käräjäoikeuksissa ratkomaan, Vuori sanoo. (HäSa)