Heikentääkö kallis urheilijaturvavakuutus Suomen palloilusarjojen kansainvälistä kilpailukykyä?

– Urheilijavakuutus on työsuhteessa olevan joukkueurheilijan osalta työnantajalle pakollinen. Yksilöurheilija voi halutessaan vakuuttaa itsensä vapaaehtoisesti. Yleisessä työtapaturma- ja ammattitautijärjestelmässä, jonka piiriin urheilijat eivät kuulu, yrittäjän vakuuttaminen on niin ikään vapaaehtoista.
– Vanhuudenturvavakuutus on osa urheilijan lailla säädettyä sosiaaliturvaa. Etuuksia on lähtökohtaisesti haettava itse. Esimerkiksi työeläkelakien mukainen vanhuuseläkekin on hakemusperusteinen.
– Vakuutusturvan piirissä olevista urheilijoista suurin osa koko sen historian ajan on ollut jääkiekkoilijoita ja jalkapalloilijoita. Siksi näistä lajeista on perinteisesti ollut vahva edustus sekä työnantaja että työntekijäpuolelta. Viimeksi urheilijalain kehittämistä pohtineessa työryhmässä oli edustettuna myös silloinen Valo ry ja Suomen Huippu-urheilijoiden Unioni ry, jonka jäsenyhdistyksiin kuuluu muun muassa koripallon pelaajayhdistys.
– Tapaturmavakuutusmaksun tulee lain mukaan olla kohtuullisessa suhteessa vakuutuksesta aiheutuviin kustannuksiin ottaen huomioon asianomaisen lajin aiheuttama tapaturmariski.
– Urheilijalain mukaiset etuudet ovat varsin hyvät ja kattavat. Tapaturman perusteella maksetaan korvausta muun muassa kuntoutuskustannuksista, tapaturmaeläkettä, perhe-eläkettä, hautausapua, haittarahaa, hoitotukea, vaatelisää, kodinhoitokustannusten korvausta ja korvausta sairaanhoidon kustannuksista. Niin sanotut lisenssivakuutukset eivät ole lainkaan näin kattavia.
Urheilijaturvavakuutus
Lakisääteinen ammattilaisen urheilijaturvavakuutus on pakollinen, jos urheilusta saatu vuosiansio on vähintään 11 410 euroa vuodessa.
Työsuhteessa olevan joukkueurheilijan vakuuttamisvelvollisuus on työnantajalla.
Yksilöurheilijalla, joka ei ole työsuhteessa, on mahdollisuus vakuuttaa itsensä vapaaehtoisesti.
Urheilijaturvavakuutus sisältää tapaturma- ja vanhuuseläketurvan.
Aiheuttaa esimerkiksi jääkiekossa työnantajalle noin 20 prosentin sivukulut palkan lisäksi.