fbpx
Uutiset

Kesätyöstäkin kannattaa tehdä kirjallinen sopimus

Hämeen työsuojelupiiri muistuttaa näin kesätöiden kynnyksellä kirjallisten työsopimusten tarpeellisuudesta.

– Työsopimukset on aina syytä tehdä kirjallisesti ja kahtena kappaleena, jolloin kummallekin osapuolelle jää todiste tehdystä sopimuksesta. Tuolloin voidaan välttää ikävät työsuhderiidat, joita joka syksy joudutaan kesätöiden päättymisen jälkeen ratkomaan jopa käräjäoikeuksissa, tarkastaja Heikki Vuori muistuttaa.

Työsopimuksia tehtäessä on aiheellista selvittää työsuhteen edellytykset varsinkin jos kyseessä on alle 18-vuotias nuori.

– Nuorista työntekijöistä on olemassa omat työsuojelusäädöksensä, joissa puututaan muun muassa työaikoihin, ikärajoituksiin ja vaaralliseksi luokiteltavan työn teettämiseen alaikäisellä, Vuori kertoo.

Eräissä työehtosopimuksissa on lisäksi määräyksiä kesätyöntekijöiden palkkauksesta, jotka nekin on Vuoren mukaan syytä selvittää ennen työsopimuksen tekoa. (HäSa)

Menot