fbpx
Uutiset

Kouluverkko ja vanhainkodit joutuvat suurennuslasin alle

Jos kulujen kasvu onnistutaan puristamaan kahteen prosenttiin, Hämeenlinnan talous oikenee nopeasti, ennakoi kaupunginjohtaja Tapani Hellstén.

– Ellei ulkopuolelta tule jotain todella yllättävää. Näkymät tosin ovat todella epävarmat juuri nyt.

Kahden prosentin kulukasvussa pitäytyminen ei ole helppoa.

– Se edellyttää voimakkaita toimia, joita olemme suunnitelleet jo useita kuukausia. Asia on ollut esillä jo helmi-maaliskuussa pidetyissä seminaareissa.

Kuluva vuosi käy hyvin esimerkiksi tehtävän vaikeudesta.

– Sopeuttamistoimilla lasketaan saatavan kokoon 6,7 miljoonan säästöt, joista 5 miljoonaa on kiinteistöjen myyntiä ja 1,7 miljoonaa toiminnan tehostamista. Kolmannesvuosikatsauksen mukaan ylityspaine on kuitenkin kolme miljoonaa euroa.

Kouluverkko ja vanhainkodit

Keinovalikoimassa veronkorotus tulee viimeisenä.

– Se on tavallaan helppo keino, mutta yritämme kaikki muut tavat ennen sitä.

Korotus on kuitenkin listattu vuodelle 2014 puolen prosenttiyksikön suuruisena.

Muut käytännön tehostamistoimet koskettavat niin nuoria kuin vanhojakin.

Vuoteen 2015 ulottuvaan sopeuttamisohjelmaan on kirjattu reilun kolmen miljoonan euron säästö ikäihmisten palveluissa.

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että vähitellen ympärivuorokautista hoivaa kevennetään palveluasumiseksi. Kanta-Voutilan, Kalvolan, Lammin ja Rengon vanhainkotipaikat pyritään korvaamaan palveluasumisella.

– Tutkimme, onko yksityisillä investoreilla ja palveluntuottajilla kiinnostusta kantakaupungin ulkopuolelle. Tämä tietysti tarkoittaa kotihoidon lisäämistä.

Kouluverkkoa tarkastellaan uudelleen, kun yläkoululaisten määrä kääntyy laskuun.

– Siellä on monia muitakin asioita – Tuomelan koulu, hometta, jotka on pakko ratkaista.

Hyvää ja epäilyttävää

Henkilöstön kanssa on aloitettu neuvottelut tuottavuussopimuksesta.

Jukon pääluottamusmies Erja Oksa sanoo, että henkilöstön intressissä on osallistua talkoisiin.

– Olemme valmiita kantamaan kortemme kekoon. Sopimus sisältää monia hyviä elementtejä, mutta myös sellaisia, joihin on saatava lisäselvitystä.

– On hyvä, että sairauspoissaoloja pyritään vähentämään ja työssä jaksamista parantamaan. Sen sijaan pitää tarkemmin tietää, mitä käytännössä tarkoittavat esimerkiksi työajankäytön ja vuosilomasuunnittelun tehostaminen tai lojaliteetti.

Sopimus on ollut esillä yt-neuvottelukunnassa. Henkilöstöryhmät ovat lähettäneet sen ammattiliitoille kommentoitavaksi ennen kuin sitä viedään eteenpäin. (HäSa)

Menot